benefit
福利厚生
福利厚生
福利厚生
インターロックは、しっかりと目標数字をやりきった期は従業員全員で旅行にいきます。
最近はコロナが落ち着き次第、従業員全員での札幌旅行を予定しています。
インターロックではミネラルウォーターからビール、酎ハイまで、フリードリンク制度となっています。
仕事終わりは、オフィスでビール片手にピザをつまみながら、親睦を深めています。
変化の速いIT業界だからこそ、常に業界トレンドを抑え、学習することが大切です。インターロックでは個々の研鑽に繋がる書籍の購入やセミナー参加費は、会社で負担いたします。 エンジニアの必要機材も全て会社負担で購入いたします。
インターロックでは移動中や外出先でもお客様や社内のメンバーと連絡が取れるように、社用携帯（iPhone）を貸与しています。
通話料金やインターネット通信料を心配したり、会社や取引先にプライベートの番号を教えたりする心配はありません。
インターロックでは全従業員にハイスペックなSurfaceを支給。
パソコンの性能が悪くて業務に支障が・・・なんてことはありません。
インターロックでは職種に関係なく、全従業員を対象として半期に一度評価査定を行っています。
しっかりと職責を果たしたものには、相応の評価を行う制度ができています。
インターロックでは半期に一度、業績連動型の賞与を全従業員を対象として支給しています。業績連動型とすることで従業員の経営参画意識の向上と、モチベーションのアップにつながっています。
また、業績連動型賞与とは別に、毎月、全従業員を対象とした全社達成インセンティブ制度があります。
インターロックでは半期に一度、業績連動型の賞与を全従業員を対象として支給しています。業績連動型とすることで従業員の経営参画意識の向上と、モチベーションのアップにつながっています。
また、業績連動型賞与とは別に、毎月、全従業員を対象とした全社達成インセンティブ制度があります。
健康保険、その他厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
年一回、定期健康診断を実施しています。
インターロックでは在宅勤務活用で効率の良い働き方を推進しています。
インターロックでは月額50,000円まで交通費を支給しています。
自宅が会社から遠くても、安心です。
入社6か月後から有給休暇が付与されます。
出産前後、妊娠中からもお休みがとれる制度を設けています。
その後育児休暇も取得できるので、女性も働きやすいです。
子供が1歳6か月に達するまでの間で必要な日数を育児休暇として
取得することができます。
インフルエンザなどに感染した場合は、傷病休暇を取得することができます。
介護が必要な家族がいる場合は、介護休暇を取得することができます。
自身や家族の慶事、弔事がある場合は、特別休暇を取得することができます。
REFERRAL RECRUITING
インターロックには、従業員が友人・知人を紹介できる社員紹介制度(リファラル採用制度)があります。
応募前から
インターロック社員のリアルな
社内情報を入手することが可能。
応募意思は不問。カジュアル面談や
オンライン面談の形式で、
気軽にお互いを知ることが可能。
試用期間の満了時に紹介された方と
インターロック社員の両者に
お祝い金を支給。
お気軽にお問合せください