INTERVIEW

デザイナー兼コーダー/
スタッフ

市川 彬27歳

ICHIKAWA AKIRA

出身/ 千葉県
趣味 / 野球観戦・ゲーム
好きな食べ物 / 寿司・ラーメン

「入社するまでのキャリアを教えてください」

2019年に役所の職員としてに入庁しました。
働いていく中で、若くから力を発揮したい思い・デジタル面から暮らしを変えたい思いが芽生え、Webデザイナーへの道を志すようになりました。
Webデザインのスクールに通い始め、2021年からWebデザイナーとしてキャリアをスタートしました。

市川 彬

「入社したきっかけを教えてください」

前職では自社の業務だけでなく、いわゆる客先常駐での業務やWeb制作以外の業務もあったことで、当初自分が抱いていた『Webサイトのデザインや制作に携わりたい』という思いを募らせていました。

その中で、インターロックは、
・様々な業種のサイトに関われる
・デザインとコーディングの双方に携われる
・スタートアップ企業でこれから伸びていく機運が高い
といった面が魅力的に感じ、このような企業で自分の力を試してみたいという気持ちが湧いてきました。

そうした理由から入社を志望したところ、ご縁があり当社で働けることになりました。

市川 彬

「デザイン、コーディング担当として、日々どんな仕事をしていますか?」

主にお客様のWebサイトをゼロベースで制作する仕事をしています。
お客様へのヒアリングから始まり、デザイン作成・コーディング・サイトへの動きの付与・Wordpress設定まで、『新しいWebサイトを作る』ための工程に携わっております。

また、Webサイト制作だけでなく、ロゴ制作・バナー制作・DTPなどの業務も行うこともあります。
Webデザイナーとして幅広い分野の仕事をこなせることで、日々デザインと向き合う機会を得られてとても充実しています。

「入社してから自分の中で大きく変わったこと、苦労したことを教えてください」

お客様から求められるレベル感に自らのスキルを引き上げることが、最も苦労した点かつ最も変化した点です。
1サイトをすべて制作する経験が前職ではなかったため、最初のうちは中々思い通りに仕事が進まずに思い悩むこともありました。
それでも先輩や上司の方々が助言をくれたり、自分自身でも必死に勉強や研究をこなすことで、徐々に皆様から評価されるようなWebサイトを作れるようになっていました。

入社直後と現在のサイトを比較すると、大きく進化していることに気づけます。
成長できる環境と仲間がインターロックには揃っていると強く感じています。

市川 彬

「今後の課題や自身の夢は何ですか?」

先輩の方々に比べると、まだまだデザイナーとしても社会人としても発展途上と思わされる日々の連続です。

先輩方はそれぞれチームマネジメント・突出したデザインスキル・スピードとクオリティの両立など皆様が強みといえるスキルを所持していると感じています。
自分も何かしら強みと言い切れる長所を身に付けるために、これからも量・質ともに目標を高く仕事を進めていきたいです。

将来的には、デザインもコーディングも高い水準に到達することで、さらに幅広い顧客や範囲の仕事に挑戦していきたいです。
そして、自分のデザインで数字と満足感の双方を高められるデザイナーを目指しています。

One Day

1日の流れ

10:00 出勤、制作課題の確認
メールやチャットの返信を確認し、その日の業務の順序を決めます。
10:30 制作作業 / サイトデザイン系
早い時間にデザインの業務を進めることが多いです。
ノートを使ってデザインやサイト設計のアイデアを整理することもあります。
13:00 ランチ
最近はテレワークが多いので自宅で食べることが多いです。
出社時は先輩とランチに行くこともあります。
14:00 ディレクション同行
クライアントとのディレクションに同席します。
お客様が描いているイメージを具体化させるため、デザイン面だけでなくサイト制作のニーズやターゲット等もヒアリングすることで認識の齟齬をなくすようにしています。
15:00 制作作業 / コーディング系
事前にデザインしたサイトをコーディングしていきます。
分からない部分が発生したときは、すぐに調べたり先輩に聞くようにしています。
見た目と動きの両面を細部まで詰めていきます。
18:00 制作作業 / バナー等
自社メディア・既存サイトの画像差し替えなど、Webサイト以外のデザインはこの時間帯に行うことが多いです。
サイトデザインで気づいた点を実践する機会としても活用しています。
19:00 退社
大体19:15~30頃には終業することが多いです。
仕事後はジムに行ったりデザインの勉強をして過ごしたりしています。

社員紹介制度
(リファラル採用制度)

REFERRAL RECRUITING

インターロックには、従業員が友人・知人を紹介できる社員紹介制度(リファラル採用制度)があります。

社員紹介制度の
3つのメリット

メリット01

応募前から
インターロック社員のリアルな
社内情報を入手することが可能。

メリット02

応募意思は不問。カジュアル面談や
オンライン面談の形式で、
気軽にお互いを知ることが可能。

メリット03

試用期間の満了時に紹介された方と
インターロック社員の両者に
お祝い金を支給。

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